黄冈中学南校区2024年专项公开招聘教师公告

时间：2024-02-03 阅读：218 黄冈高中

为适应新时代发展要求，建设一支高素质专业化创新型教师队伍，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和事业单位公开招聘有关规定，黄冈中学南校区面向社会专项公开招聘74名教师。黄冈中学南校区与黄冈中学人事编制一体，分配制度一体，教学管理一体，干部选聘一体。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象、人数及资格条件

面向社会公开招聘9大学科74名教师（其中语文教师14名、数学教师14名、英语教师12名、物理教师10名、化学教师8名、生物教师8名、政治教师2名、历史教师3名、地理教师3名）。

招聘岗位、资格条件详见《黄冈中学南校区2024年专项公开招聘教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所必需的其他条件（具体招聘单位和岗位条件见《黄冈中学南校区2024年专项公开招聘教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（二）有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

4.现役军人；

5.黄冈市辖区内在职在编教师；

6.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序和办法

本次招聘采取“网上报名，笔试、面谈考核筛选，面试择优聘用”的办法进行。

（一）发布公告

招聘公告通过黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（http：//***）、黄冈市教育局官方网站（http：//***）、黄冈中学官方网站（http：//***）面向社会公开发布。

特别提醒：本次招聘笔试、面谈考核、面试、体检、考察等各个环节相关信息均通过黄冈市教育局官方网站（http：//***）、黄冈中学官方网站（http：//***）发布，请考生及时关注。

（二）报名及资格审查

1.网络报名。采取网上电子邮件报名的方式进行。报考人员下载填写《黄冈中学南校区2024年专项公开招聘教师报名登记表》（附件2）和应聘材料扫描件以压缩包方式发送到指定邮箱hbshgzx_8838888@***，并及时电话联系确认收妥，黄冈中学办公室电话0713-8838888。

邮件主题格式为：[黄冈中学南校区2024年专项公开招聘教师-岗位名称-姓名]。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。

网络报名以邮件回复为准，未收到邮件回复的，视为报名不成功。

2.报名时间。网上报名自公告发布之日开始，截止时间为2024年3月13日上午12：00。

3.报名要求。

考生报考应提供《黄冈中学南校区2024年专项公开招聘教师报名登记表》、身份证、大学毕业证、学位证、教师资格证和一年及以上高三毕业班相应学科教学经历相关证明材料。

以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。

报考人员应仔细阅读招聘公告，认真对照岗位条件，如实填写有关信息，审慎诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

4.资格审查。资格审查工作由黄冈中学组织实施。对符合报考条件的，不得拒绝报名。通过资格审查人员，由黄冈中学通知其参加笔试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

资格审查内容：

①关于报考年龄。各岗位年龄条件见《岗位表》，年龄截止日期为公告发布之日（如年龄要求45周岁及以下，即为1978年2月2日及以后出生，以此类推）。正高级教师、省特级教师、地市级以上名师工作室主持人、在教育行政部门或教研部门组织的现场优质课比赛中获得省一等奖及以上获得者，年龄还可以适当放宽至48周岁（1975年2月2日及以后出生）。

②关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部本科、研究生专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，可以报考，并在报名表中进行备注说明。

③关于教学经历。各岗位报考人员须具有一年及以上高三毕业班相应学科教学经历。

④现场资格审查时间、地点待定，另行通知。

（三）资格筛选

资格筛选采取笔试和面谈考核的方式进行。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，未达到上述规定比例的，相应取消或核减该岗位招聘计划。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。

笔试成绩和面谈考核情况只作为资格筛选的依据，不计入考生综合成绩。笔试成绩和面谈考核均划定最低合格线（60分），未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容以岗位条件要求的专业知识为主，卷面成绩满分100分。

笔试时间、地点：2024年3月16日上午9：00，黄冈中学凝晖楼。

2.面谈考核。

面谈考核人员的确定。按照考生笔试成绩从高到低的顺序，按1：6的比例确定面谈考核人员。未达到上述规定比例的，参加笔试的人员全部参加面谈考核。

面谈考核内容包括：了解考生学习工作情况、专业学习情况、求职动机和职业规划等。面谈成绩满分100分，测评人员现场评分，其平均分为考生面谈考核成绩。

面谈考核时间、地点待定，另行通知。

（四）面试

面试采取讲课的形式进行。按照考生面谈考核成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定进入面试人员。未达到上述比例的，经市教育局和黄冈中学申请，市招聘工作主管部门批准，可取消或保留招聘计划，并公布岗位计划调整情况。

面试主要测试应聘人员的专业知识水平和教育教学能力。面试满分为100分。面试成绩实行最低合格分数线控制制度，考生面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算。

（五）考试成绩计算

1.本次招聘考生面试成绩即为考生综合成绩，考生综合成绩在市教育局、黄冈中学官方网站发布。

2.成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面谈考核成绩高的考生排名靠前；面试、面谈考核成绩相同，笔试成绩高的考生排名靠前。面试、面谈考核、笔试成绩均相同的，组织加试。

（六）体检

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报市人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可根据需要递补考生进行体检和考察。

（七）考察

1.考察工作由市教育局和黄冈中学组织实施。

2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

（八）公示及备案

黄冈中学根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经市教育局审核后，报市人社局审定，在市人社局网站予以公示（公示期不少于7个工作日），公示无异议的，由市教育局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。本次招聘录用人员预计于2024年7月31日前到岗上班，具体时间由招聘单位负责通知。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

（九）办理聘用手续

经市人社局审核备案后，招聘单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位和主管部门可根据需要递补。

本次招聘聘用人员最低服务期限为3年（含试用期）。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

四、其他事项

（一）本公告和附件《岗位表》中所列的内容，由市教育局、黄冈中学负责解释。

（二）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。

（三）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

（四）未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由市人社局、市教育局研究决定。